ค้นหาตัวตนคุณกับสถาบันเทคโนโลยีป้องกันประเทศ (องค์การมหาชน)

หากต้องการร่วมงานกับ สทป. จะต้องทำอย่างไร

การรับสมัครบุคคลเข้าทำงานที่ สทป.จะดำเนินการดังนี้

รับสมัครบุคคลทั่วไปเป็นเจ้าหน้าที่ของ สทป. ตามคุณวุฒิและตำแหน่งงาน โดยจะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการจาก สทป.
รับสมัครข้าราชการเป็นเจ้าหน้าที่ของ สทป.

ข้าราชการที่ผ่านการคัดเลือกจาก สทป.แล้ว หากลาออกราชการเป็นการถาวร เมื่อต้องทำสัญญากับ สทป.จะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการจาก สทป. และสิทธิที่พึ่งได้รับจากทางราชการหลังจากลาออกจากราชการแล้วก็ยังสามารถรับ จากทางราชการได้
ข้าราชการที่ผ่านการคัดเลือกจาก สทป.แล้ว หากลาออกราชการเป็นการชั่วคราว (สูงสุดไม่เกิน 4 ปี ตามพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์การสั่งให้ข้าราชการไปทำงาน ซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ พ.ศ.๒๕๕๐) เมื่อต้องทำสัญญากับ สทป.จะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการจาก สทป.และให้งดรับสิทธิต่าง ๆ ที่พึงได้รับจากทางราชการ
นับระยะเวลาระหว่างที่มาปฏิบัติงานที่ สทป. สำหรับการคำนวณบำเหน็จบำนาญ หรือประโยชน์ตอบแทนอื่น และนับเป็นเวลาการครองยศและใช้ทุน
เมื่อ สิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติให้มาปฏิบัติงาน จะมีสิทธิได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและรับเงินเดือน ในระดับที่ไม่ต่ำกว่าตำแหน่งและเงินเดือนเดิม และได้รับบำเหน็จย้อนหลังปีละ 1 ขั้น

สำหรับข้าราชการในสังกัดกระทรวงกลาโหมที่ได้รับอนุมัติให้ลาออกจากราชการเป็นการชั่วคราว เพื่อมาปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าที่ของสถาบัน

หมายเหตุ ข้าราชการที่เข้าร่วมโครงการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด สามารถสมัครเข้ารับการคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ของ สทป.ได้

เกณฑ์การคัดสรรบุคลากร

สทป. มีความต้องการตำแหน่งต่างๆ เป็นจำนวนมาก แต่เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ และเกิดความเป็นธรรมกับทุกฝ่าย จึงมีเกณฑ์การคัดสรรบุคลากร โดยผู้ที่ประสงค์จะร่วมงานกับสถาบันจะต้องผ่านการทดสอบความรู้และการสอบ สัมภาษณ์ใด้ตามเกณฑ์ของแต่ละตำแหน่ง

อัตราเงินเดือนและเงินสมทบ

บัญชีระดับตำแหน่ง กรอบอัตราเงินเดือนและเงินสมทบ

สายงานวิจัย และสายงานโครงการ

ชื่อตำแหน่ง	กลุ่ม/ระดับ	วงเงินรวมอัตราเงินเดือนพื้นฐาน และค่าจ้างตามผลสัมฤทธิ์ ต่อเดือน (บาท)	อัตราเงินเดือนพื้นฐาน (บาท)	อัตราค่าจ้างตามผลสัมฤทธิ์ ต่อหกเดือน (บาท)
รองผู้อำนวยการ/ผู้ช่วยผู้อำนวยการ	ว6	160,000 - 200,000	128,000 - 160,000	192,000 - 240,000
ผู้อำนวยการฝ่าย	ว5	140,000 - 160,000	96,000 128,000	144,000 192,000
นักวิจัยอาวุโส/ผู้อำนวยการโครงการ/นักบริหารโครงการอาวุโส/นักพัฒนาอาวุโส/นักพัฒนาโครงการอาวุโส	ว4อ	120,000 - 200,000	96,000 - 160,000	144,000 - 240,000
หัวหน้างาน/นักวิจัย/นักพัฒนา/นักบริหารโครงการ	ว4	80,000 - 120,000	64,000 - 96,000	96,000 144,000
นักวิจัย/นักพัฒนา/นักบริหารโครงการ	ว3	50,000 - 80,000	40,000 64,000	60,000 - 96,000
นักวิจัย/นักพัฒนา/นักบริหารโครงการ	ว2	15,000 - 50,000	12,000 40,000	18,000 - 60,000
ช่างเทคนิค	ว1	8,000 - 15,000	6,400 12,000	9,600 - 18,000

สายงานบริหาร

ตำแหน่ง	กลุ่ม/ระดับ	วงเงินรวมอัตราเงินเดือนพื้นฐาน และค่าจ้างตามผลสัมฤทธิ์ ต่อเดือน (บาท)	อัตราเงินเดือนพื้นฐาน (บาท)	อัตราค่าจ้างตามผลสัมฤทธิ์ ต่อหกเดือน (บาท)
รองผู้อำนวยการ/ผู้ช่วยผู้อำนวยการ	บ6	140,000 - 200,000	112,000 - 160,000	168,000 240,000
ผู้อำนวยการฝ่าย	บ5	100,000 - 140,000	80,000 - 112,000	120,000 - 168,000
หัวหน้างาน/หัวหน้าตรวจสอบภายใน	บ4	50,000 - 100,000	40,000 - 80,000	60,000 - 120,000
เจ้าหน้าที่/เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน	บ3	30,000 - 50,000	27,000 - 45,000	18,000 - 30,000
เจ้าหน้าที่	บ2	15,000 - 30,000	13,500 - 27,000	9,000 - 18,000
เจ้าหน้าที่/ลูกจ้าง	บ1	8,000 - 15,000	7,200 - 13,500	4,800 9,000

โดยจำแนกวิธีการคำนวณและการจ่ายเงินเป็นค่าจ้างไว้ในสัญญาว่าจ้างออกเป็นสองส่วนประกอบด้วย เงินเดือนประจำ และ ค่าจ้างตามผลสัมฤทธิ์

หมายเหตุ ให้ใช้ระดับตำแหน่งนี้ในการกำหนดสิทธิเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ตามระเบียบที่ผู้อำนวยการกำหนด

สวัสดิการ

สวัสดิการ

ค่ารักษาพยาบาลสำหรับเจ้าหน้าที่และบุคคลในครอบครัว 100,000.- บาทต่อปี
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบร้อยละ 3 - 8 ของอัตราเงินเดือน
เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร 15,000 - 30,000.- บาทต่อบุตรหนึ่งคนต่อปี
ประกันอุบัติเหตุหมู่และเงินช่วยเหลือกรณีถึงแก่ความตายหรือทุพพลภาพ
เงินช่วยเหลือจัดการงานศพสำหรับเจ้าหน้าที่ 30,000 - 120,000.- บาท